Ako oboznámiť návštevníkov lokality so zamestnancami spoločnosti: 10 tipov a 32 príkladov

Spoločnosti nikdy nezabudnú povedať o úspechoch, oceneniach a zákazníkoch, najmä ak sú medzi nimi Sberbank a Gazprom. Zároveň sa časť venovaná zamestnancom javí ako nadbytočná pre mnohých, aj keď je to silný pozitívny dojem.

Stránka „Náš tím“ vytvára dôveru potenciálnych zákazníkov a budúcich zamestnancov.

Pozrite sa na 10 tipov a 32 príkladov, aby ste sa dostali k téme a dozvedeli sa, ako to dosiahnuť.

1. Robte to profesionálne

Zamestnanci - tvár vašej značky. Stránka s fotografiami by mala vyzerať primerane.

Pre začiatok - pár anti-príkladov.

Ak chcete, aby stránka „Náš tím“ vyzerala dobre, mali by ste najať profesionálov: fotografa, tvorcu-tvorcu, ilustrátora (ak nie sú v službe).

2. Neplievajte známky a nalijte vodu

Nezabudnite: žiadne "mladé, dynamické spoločnosti" a "vysoko kvalifikované tímy odborníkov". Ak je v sekcii "O spoločnosti" to nie je potrebné, potom tu je to ešte viac. "Footcloths" nie sú potrebné, môžete obmedziť názov.

Minimálne množstvo informácií o zamestnancoch: foto, meno, pozícia.

3. Dajte zamestnancovi slovo

Každý má rád zaujímavé príbehy. Požiadajte svojich zamestnancov, aby im povedali, o čo majú záujem, prečo pracujú v spoločnosti a prečo si to vážia.

Ich pozitívna skúsenosť je dobrým sociálnym dôkazom pre budúcich klientov.

Ak sú zamestnanci lakonickí, dajte im svoje motto alebo obľúbenú ponuku.

Ak sú informácie o zamestnancovi viac ako jeden odsek, vytvorte samostatnú stránku alebo skryjte ďalší text pod spoilerom.

Ak existuje viac ako sto zamestnancov, pridajte filtre.

4. Zobraziť "živých" zamestnancov

Zákazníci sotva chcú vidieť smutných pracovníkov v šedých šatách. V reálnom živote je ich veľa.

Zákazníci chcú vidieť „živých“, veselých, jasných, pozitívnych ľudí.

Na stránke "Náš tím" humor a kreativita sú vhodné. Môžete oklamať a vymyslieť niečo neobvyklé. Animácia a interaktivita - v predmete.

Hlavná vec - nepreháňajte to.

Môžete ísť iným spôsobom: opustiť fotografovanie a kontaktovať umelca. Obrázky vyzerajú originálne. Basecamp: pod veselou kresbou - názov zamestnanca a pracovné skúsenosti v spoločnosti

5. Video „Fill“

Éra YouTube diktuje vlastné pravidlá. Najlepšou možnosťou je poskytnúť návštevníkom stránok všetky typy obsahu: fotografie, text a video.

Video dokonale sprostredkuje atmosféru, ktorá prevláda v spoločnosti.

6. Pridajte zaujímavý znak.

Ak mačka žije v kancelárii alebo je tu iná firemná maskota, môžete ju pridať na stránku zamestnanca. Návštevníci lokality ocenia a usmejú sa.

7. Preukázať odbornosť

Pri vytváraní stránky o zamestnancoch premýšľajte o klientovi. Ukážte výhody, ktoré zamestnanci prinášajú.

Umiestnite skenovanie certifikátov, ocenení, certifikátov.

8. Nezakrývajte stránku v sekcii s voľnými miestami.

Informácie o vašich zamestnancoch nadchnú nielen tých, ktorí sa chcú stať nimi.

Po prvé, je to zaujímavé pre potenciálnych zákazníkov. Chcú vedieť osobne tých, ktorí pracujú na projektoch a sú zodpovední za výsledok. Takže štúdio "Sibiriks" hovorí, že sekcia "Kto sme" na stránke je štvrtá v návštevnosti.

Stránka venovaná tímu by mala byť ľahko prístupná pre návštevníkov.

9. Nezabudnite na nikoho

Mnohé organizácie stále pokračujú v sovietskej tradícii odmeňovania - na čestnú radu si dávajú hodné. Faktom je, že zamestnanec pracuje lepšie, ak sa cíti hodnotný, jedinečný a milovaný.

10. Pokračovať v komunikácii

V ideálnom prípade návštevník, ktorý stretol tím, pôjde na nákup tovaru a objednanie služieb. Aby sa to stalo čo najčastejšie, pridajte výzvy na akciu.

Stránka "Náš tím" nie je jediný spôsob, ako hovoriť o zamestnancoch. Existujú aj ďalšie možnosti: spustiť firemný účet Instagram, publikovať články v blogu.

Veľa šťastia!

Loading...

Zanechajte Svoj Komentár